Pagputi ng uwak, Pag-itim ng tagak!

Alas dos y medya ng hapon sa araw na ito nakipagkita ako sa aking doctor. Sinabi ko ang aking problema sa aking trabaho na kahit na di naman ako tunay na nababahala sa mga pangyayari sinubok ko pa ring makipagkita sa isang dalubhasa (professional) upang marinig ang magiging payo nya sa akin.
At ito ang assesment nya sa akin wala daw akong problema at wala syang nakikitang symptom na ako ay stress o depressed. Tama lang daw ang ginagawa ko at nasa akin namang lahat ang mga anti-depressant kagaya ng hilig ko sa musika, ang aking pamilya na morally nasa likod ko, mga kaibigan na nakilala at nagmamahal sa akin at higit sa lahat ang malakas na personalidad ko at pananampalataya ko sa maykapal.
Ipinayo nya sa akin na bumalik ako sa trabaho at alamin kung babayaran nila ako sa araw na lumiban o supendido ako.
Sinabi din nya sa akin na "I must pick my battle!"And sometimes the best solution is to keep silent. At pag-aralan ko pang makitungo sa aking katrabaho at lawakan ko pa ang aking pananaw. Alamin ko rin ang aral sa mga pangyayari.Wika nga "Learn from your mistakes!"
At kung mauulit ang nangyari ay tawagan ko sya agad at maaring matulungan nila ako.
Sa pakikipag-usap ko sa aking doctor kahit paano natitiyak ko na wala akong malaking problema at ito ang pinaka-mahalaga. Ito ay nakaluwag sa aking dibdib sapagka't isang dalubhasa ang aking nakausap.
Talaga yatang di magkakapantay ang tao dito sa mundo. At tila magiging isang malaking pangarap lamang ito at isang imposible kahit na sa Lupaing Amerika.
Ang pinakamaganda nalang sigurong gawin ko ay one step-backward at panoorin muna ang dalawang panig. Alamin ang tugtog at sayawan ito. Sinabi pa nya kung talaga di na ako masaya mag-iba na lang ako ng trabaho.
Sinabi pa nya bumalik uli ako sa mundo ng musika sapagka't ito naman ang gusto kong gawin!
Isang magandang araw at pagkakataon ang araw na ito na alam kong malaki ang maitutulong sa aking sarili.

Tawag ng Paglilinaw...dapat lamang!

Kahapon(Monday 10.23.2006) mga 10:00AM tumawag ako sa nos. (619-293-2762) ni Nick nguni't ang sumagot ay si Gregg at tinanong ko kung kailan talaga ang balik ko sa trabaho. Sinabi ko sa kanya tumawag ako sa dahilang may mga nagsasabi sa aking mga kasama na ako ay nasa schedule (Vilma,Oscar atErnie atbpa). At para malinawanagan ang lahat at maiwasan na naman ang miscommunication ay ginawa ko lamang ang nararapat.
Humigit kumulang sa isang oras na paghihintay ng bumalik ng tawag sa akin si Gregg at ang sabi n'ya sa akin kung ano daw ang sinabi ni Michael o Nick na petsa ng balik-trabaho ko 'yun daw ang tama. Ang nasa schedule daw ay isang error o isang pagkakamali.
Di ko lang alam kung bakit sila sa management ay di nagkakaintindihan at nagkakaisa sa mga ganitong pagkakataon.
Tumawag din sa akin si Vilma ng araw na ito at nangungumusta. Nagpapasalamat ako sa kanya at naintintihan nya ang mga pangyayari at nakikiisa sa akin.

The Meeting after the Rally Friday10.20.2006

Noong nakaraang Biyernes after the Rally at La Jolla Part II nagkaroon ako ng pagkakataong makasama, marinig at masabi sa mga Union Rep ang tunay napangyayari, it's a small meeting. Sinabi ko sa kanila ang magandang balita na babalik ako ng trabaho sa Wednesday November 1 ayon sa tawag ni Michael Connors sa akin.
Nagkaroon din akong masabi kay Rick Street ang nangyari at mga iba pang mga pangyayari bago nangyari ang insidente sa aming dalalawa ni Pam at Ako noong Sabado.
Sana ang mga pangyayari ito ay magkaroon ng magandang hinaharap sapagka't dito marahil mahuhusgahan ng iba kong mga kasama ang kahalagahan ng may union at totoong sumuporta sa adhikain ng union.
Ang aking batayan lamang sa mga pangyayari ay ang katotohan na ginawa ko lamang ang tama noong oras na iyon.
Ang pinakamagandang pangyayari ay babalik ako sa trabaho at sana kahit paano maiba ang ihip ng hangin lalo na ang pakikitungo ng management at mga supervisor sa mga manggagawa.
Ang iba pang bagay na napag- usapan ay ang mga kasong isanampa laban sa kompanya na wala pa ring magandang kinalabasan.
Sana magkaroon ng madaliang aksyon na maibalik ang pera ng mga nakakarami dulot ng re-classification , ito ang naririnig ko sa karamihan at dapat bigyang prioridad ng union.
Ang aking sariling opinyon karamihan sa naapektuhan ng bagay na ito na dapat sana ay sila ay manguna sa pagprotesta ay nanatiling tahimik.
Ayon kay Vilma Moncera, Oscar Feliciano at Virgil Opiana na ngayon ay aktibo sa mga aktibidades ng union. Nararamdaman ng karamihan ang sakit at baluktot na gawain ng kompanya nguni't nanatili lamang silang tahimik at takot mawalan ng trabaho.
Ang isa pang napagusapan sa pulong ay ang pag-implement ng mga safety rules (OSHA) at alam kong mabisa ang bagay na ito nguni't magiging mahirap para sa iba at ang iisipin at isisi ng iba ang pangyayari sa Union. Sana magiging malawak ang pa-iisip ng karamihan na ito ang isang paraan para maituwid ang lahat kahit mahirap. Sa madaling salita at ito ang gusto ng kompanya na laro sa araw-araw so kailangang lumaro din tayo "We Go By The Rules!"
Sana alam na ng karamihan sa atin na ang ginagawa ng kompanya ay maging hostile at maging mahirap para sa lahat ang pangyayari sa araw-araw na pagtatarabaho at magkahiwawalay at isising lahat sa Union ang di magandang nangyayari.

Abangan ....Thanksgiving Big Event!

Mystery Call...

I received a call from Michael Connors at about 6:45PM that I will back to work Wednesday November 1, 2006 (4 days). Let's see what will happen! So while on my vacation I will make the best of it making time to be with my family, with my daughter Anna. Thy Will Be Done!

Ang Bulok Nilang Sistema...Gusto Raw Nilang Marinig Ang Boses Ko, Kuno?

Ang pakikipag-usap at pagkikipagkita namin ni Michael Connors (Manager) at Lamont Monroe (Senior Officer HR) kahapon tungkol sa nangyari nung sabado sa aming dalawa ni Pam Castanon (Shift Supervisor) at ako ay isang bulok na sistema.

Muli ang kinuha kong union-rep ay si Benny Tatoy sapagkat s'ya ang nakakasubaybay sa mga nakaraang mga pangyayari dito sa UT Packaging Department lalo na ng manalo ang union noong nakaraang taon. Pilipino kagaya ni Benny Tatoy ang pinili ko upang makilala at igalang nila ang aking mga kapwa-kababayang Pilipino.

Sa muling pakikipagharap kong ito sa management ay lalong nabubuo kung sinong mga tao ang aking nakikisalamuha at nakakausap ko sa araw-araw lalo na sa kompanyang UT. At kung paano sila makitungo sa kanilang mangagawa at igalang ang karapatang pangtao.
Ito marahil ang isang mukha ng Amerika at bilang Pilipino di ako dapat mahiya sa aking pinanggalingang bayan at sa aking mga kababayan.

Ano ba talaga ang trabahong ginagampanan ni Mr. Lamont Monroe, na sa pagkakaalam ko sya ay Senior-Officer Human Resources na dapat makakatulong sa mga mangagawa kung may problema kami sa trabaho o sa aming buhay na makaapekto sa aming trabaho nakailangan naming lumiban muna at harapin namin ang problema lalo na't tungkol sa aming mga pamilya. Nguin't taliwas!
At si Michael Connors ay isang kenkoy (clown) o puppet (tuta) o sa madaling salita si Kikong Baterya na taga-tango o taga sang-ayon sa lahat ng sabihin ni Lamont.

Sa kanyang mga pagtatanong sa akin, nagmismistula syang abogado ni Pam Castanon na ipinagtatanggol n'ya ang kanyang kliyente at gumagawa ng ibang pangyayari upang mapagtakpan ang kanilang paglabag sa karapatan ng mga tao at manggagawa dito sa UT.
Ang una nilang tanong sa 'yo " Puede bang malaman at masabi mo sa amin ang nangyari nung Sabado?" ayon sa iyong sariling pananaw.
Na sa akala mo ay mailalahad mo at masasabi mo ang tunay na nangyari at sa sarili mong opinion, nagkakamali ka!

Kaya nga't habang sinasabi mo sa kanila ang mga pangyayari iniisa-isa nila ang binibitawan mong mga salita at pagnagkamali ka ng pili ng salita ito ang ipanlalaban nila sa iyo. Hindi mo mailalahad o maikukwento ng deretso sapagkat iniisa-isa nila na parang di sila marunong ng salitang ingles na kanilang sariling salita naman at wala silang pakialam kung ang kanilang kaharap ay di Amerikano. Buti nga tayong mga Pilipino halos lahat kahit paano ay nakakapagsalita tayo ng kanilang salita.

Narito ang mga halimbawa ng mga salitang dapat mong pagingatan
Argue....Explain...Expressing you own opinion
Negligence....disobey...Insubordination
Boss...Superior...Sir..Subordinate..Authority..Leader
" A good conversionalist is to know how to listen!"
Magaling silang mag word twist!

"Sa madaling salita gusto nila akong kasuhan ng insubordination, ibig sabihin di ko pagsunod sa nakakataas sa akin at ang madaliang pagkatanggal sa trabaho ng walang kaukulang imbestigasyon."

Naalala ko ang sinabi sa akin ng aking kamag-anak na si Baby Camama(dating UT employee) na gagawa silang ng paraan upang baliktarin ka nila. At ito nga ang ginagawa nila sa akin sa ngayon sa kadahilanang isa akong union-supporter at gusto nila akong maalis sa kompanyang ito.

Malinaw na ang ating kaharap sa araw-araw sa ating trabaho ay mga tagasupil (union-buster) ng ating karapatang mangagawa sana tayo ay magising, magkaisa at huwag matakot ipagtanggol ang ating karapatang tao bilang mangagawa! "SILA ANG KAHIHIYAN NG BANSANG AMERIKA!"

Pam Castañon's misused of authority, an act of harassment,discrimination and intimidation

Again today Pam Castanon (the shift supervisor) try to accuse me for not doing my job accordingly. This is a false accusation on my part and she even threatening me by calling the security and forcibly send me home and suspend me indefinitely, this is an act of harassment, intimidation, discrimination. This is a violation of my human rights.

My job assignment on the mark up for today is one of the stackdown crew on A Press (Home Section). We were Ernie, Me and Eskinder and Abdul on the other side. Before the start of A Press we even clean up and throw all the "split" trash and set up and test run our back up press.

We have a good start that day and bundles are coming out from the press perfectly nice.

So, when the B press crew time to have a 10 minute break, Pam Castañon ( the shift supervisor) intsruct me to give some guys on B press a time out, which I did and didn't refuse. We were four John Weiner, Edgar Fernandez, Art Felton and me ( these guys are my witnesses that I do really help them stacking down the bundles while giving the other guys the ten minute break.) Originally they have a group for the roll-out break, again they are very inconsistent.

I only came back to my press (A Press) because our light is on and even Abdul called me and informed me that we are on. So, I called Art to replace me because I have to go back on A press because it will start anytime. I know this is the right thing to do! And this is my job assignment on the mark-up. (A Press)

So while me and Ernie are waiting for the papers on A press Pam approached me accusing for not following her instruction which is totally wrong because I did helped the guys on B Press I just come to A Press because our light is on which is my job assignment for that day. And try to tell me again"She is my BOSS" which is very inapproriate and accusing me for insubordination, which is false. And she even threatening me that she will call the security if I don't go home and leave the place. This is very inhuman, abuse of position, misused of authority and doesnt deserved her job as a supervisor/leader and no sense of good leadership.This is an act of discrimination, harassment and intimidation.

I really don't want to go home and leave my work that day because I'm not disobeying her for I am doing my job accordingly and I am not violating any company's policy, I followed her order and gave the B press on break. I just came back to A press because our light is on and will start anytime, which is my job assignment for that day and her accusation is totally wrong and even ask Art Felton to fill up my position for I am going to where my job assignment is.I know I don't have any negligence on my part. And I don't want to give my co-workers a hard time, especially the guys who are with me on A Press for we need four crew on this press.

Pam knows that B press has enough people, they were three and there is no working history in UT that they assigned five people on a single press, and if I go again on B press, the workforce will be unbalanced.
Instead of harassing me she should give me a good credit for my initiative and a good team player.

For A press needs four people. It is only right that I should go back to A press because our light is on and it will start anytime and we need four people to work on this press like the C press. Pam C. should know the meaning of a a good leadership and a good teamwork and should stop harassing the union-people. And don't let herself work 90% on the floor and loose her temper and blame us. This is very unhealthy and will affect
the morality of the workers.

I've been working here for almost 11 years and I don't have any written records about my work attitude, attendance and negligence on my job and problems towards my co-workers.

I only know that I just want my co-workers to realize that it is not enough work hard but they must also know their rights as a worker, and exercise the spirit of brotherhood.

On safety issues, I informed her about the shortage of a safe good-working forklift, skid-lift & jogging table especially on thursday, she answered me "That's how it is" "Every Thursday" and always tells me" She is the Boss!" which is very unprofessional and no respect on my part.

I must add also that she gave our paycheck two days late. Accordingto the company's policy paychecks are available 6PM Tuesday except when Monday is a holiday. She gave our paycheck only last friday, very inconsistent on company's policy.

She even giving us hardtime when using the bathroom.

Lastly bringing back Alex Alcarion on the floor is very unsafe to all my co-workers. After harassing (hitting)Cris Valse last two weeks ago and the decision of the management is totally against our right as worker and as a human being. Ernie Bayalan & me are the prime witness to this harassment incident.

Any form of harassment is against the law and against the company's policy and this act cannot be tolerated because it will endangered the safety of each and everyone of us on the floor everyday!

The bottom line is:
"One after another the dirty-tricks emerge revealing San Diego Union Tribune's ruthless campaign against workers' rights. When UT employees attempt to stand up for themselves and try to form a union, we face threats, propaganda, discrimination, intimidation, harassment and even firings. It's wrong, and it's got to stop now!!!"

My Recommendation to solve this problem:
The management and his staff should concede and stop this dirty tricks and let the due process of law prevails. After all we are both trustees and partners to bring the best quality of our products to our customers everyday.
In conclusion "We are not colony of ants, you are dealing with human beings, who only wants their basic human rights, the right to have a union!"

--- Meinard Belarmino (maybelar@yahoo.com)

Cris Valse's Incident Update

The decision of the management to the harassment incident between Alex Alcarion and Cris Valse is unjust and unfair for everybody and will endangered anyone of his co-workers while at work.

Any form of harassment is against the law and against the company's policy and not be tolerated.

We, as workers of the UT Packaging Department have the right for a safe and free-harassment environment in a workplace.

The management should be fair and treat this incident seriously for everybody's safety. They have no legal reason for bringing him back to work because this is an act of assault.

A lot of my co-workers want to sign and file a petition against this unlawful practice!

Read this: Asserting Your Rights In The Workplace

Pam Castañon...Intimidation

Today I was assigned to work at A press with my friends Kit Davidson and Art Felton. Again, everytime our press stops, Pam Castañon is always at look to us and trying to make us work harder by giving us order to help others especially me. Although, I know it is unnecessary for the guys working on C press to help them for they've got enough people, I still follow Pam C.'s order for respect.
In fact John Weiner told me they can handle it but still I insist to pull the skid to the south patio. Actually they have Jose Estrada as the 4th guy and the one who is assigned to pull the skids. So they have more than enough people on their press.
This time Jose asked me I better help the guys on D press. So for the purpose of team work I went to D press and I noticed there are only 2 guys working there. So I went to D press and even joined them stacking down the bundles for fairness.
So when its time to go to lunch at 9:45 AM Pam C told me why I am working on D press. I told her, Jose told me I better helped the guys on D press and for the purpose of teamwork and dividing the workforce to make it easier for everybody its only fair that I worked on D because they got only2 guys working there. I dont know what kind of leadership Pam Castanon has. She sould know the meaning of initiative.
She should know that I am assigned on A press and doing my job accordingly and I am just rendering a helping hand! It's only HELP and it is not my job assignment for that shift!
The bottomline is because I am union-supporter she always give me hardtime . She should know as a worker we have the the right to a workplace free of harassment and intimidation.
She is trying to intimidate me by saying "Is Jose the Boss?...she told me "she is the boss". And even told her I will write her and told me "Ya you could write me that I am your Boss!"
This not only the first time she told me that. This attitude makes her unprofessional and uneducated and doesn't deserved her job as a supervisor.
Since the union came in last year, one after another the dirty-tricks emerge revealing Union Tribune's ruthless campaign against workers' rights. When UT employees attempt to stand up for themselves and try to form a union, we face threats, propaganda, discrimination, intimidation, harassment and even firings. It's wrong, and it's got to stop now!!!AND IT IS AGAINST THE LAW!!!

Ang mga makukulit at mga sinungaling!

Sa pangalawang pagkakataon ipanatawag uli kami sa opisina dahil sa pangyayari nung huwebes (September 28, 2006), ang unang tanong "Alam ko raw ba kung bakit ako ay ipinatawag?" Sinagot ko agad na dahil ba sa pangyayari kay Alex at Cris?.
Una si Ernie na kinausap mahigit silang isang oras na nag-usap. Ng ako na ang kinausap sa pamamagitan ni Tony Serrato pinilit kong humingi ng representasyon ng union. Sa una pinipilit nila akong di naman daw kailangan ang union-rep at medyo may ilang minuto rin naming pinag-usapan at pinagtalunan ito at sa kalaunan pumayag din sila at ang hiniling ko ay si Benny Tatoy at di raw maari si Ernie na di ko alam kung bakit.
Sa kadahilanang di ako nagtitiwala sa kanila kaya ko ginusto na mayroong union-rep at sinabi pa ni Lamont sa kanya ay wala daw problema nguni't si Michael ang pilit na nagpapaliwanag na di naman daw kailangan sapagkat di naman disciplinary act ang gagawin nila sa akin. Pero di ako pumayag sapagkat di ko alam kung ano nga gagawin nilang pagtatanong sa akin. At para na rin bilang pagbibigay respeto kay Benny na isang Union Rep,Pilipino at maramdaman ng management ang presensya ng union dito sa ating workplace.
Kaya nga't kung ano sinabi ko kay Michael nung una ay yun din ang sinabi ko sa kanila. Ang di ko lang nagustuhan bakit nila ako ulit hiningan ng pangalawang statement samantalang nasabi ko na lahat ang dapat kong sabihin nung unang ipinatawag ako ni Michael.
Naramdaman namin ni Mang Benny na may gustong palabasing istorya si Lamont. Lagi nyang tinatanong kung gaano kami katagal na tatlong nagusap bago kami pumunta sa Supervisor. Ang pangalawa ay ano daw ang relasyon namin o ako kay Cris Valse? Ang pangatlo ay ng pumunta daw ba kami sa control room ay oras pa ng trabaho? Nilinaw ko sa kanila na oras na ng uwian namin at si Cris at oras na para kanyang break time at di namin pinabayaan ang trabaho namin.
Nilinaw ko rin sa kanila na bago ako nagdesisyon na kausapin ang supervisor tiniyak ko kay Cris na di sila nagbibiruan at seryoso sya sa reklamo laban sa pananakit ni Alex. At ibinigay naman nyang buong-buo ang pangyayari kay Andy Smith ang lahat habang kaming dalawa ni Ernie ay nakikinig lamang at pagkatapos ay tuloy na kaming umuwi!
Sana ang pangyayaring ito ay maging aral sa ating lahat na wala tayong karapatang pagbuhatan ng kamay ang sino man sa ating kapwa, ito ay labag sa batas at labag din sa patakaran ng kompanya!

Sa iyo pahayagang U-T, Huwag mong itulak sa kahirapan ang iyong mang-gagawa!

Sa mga nakalipas na panahon, ang mga mamayang taga-San Diego ay palagiang umaasa sa pahayang San Diego Union-Tribune sa mga bago at sariwang balita at mga mahahalagang pangyayari sa ating lungsod. Mga balitang nakakatulong sa ating araw-araw na pamumuhay.
Sa ngayon, ang pahayagang Union-Tribune ay sinasaktan ang kanilang sariling mang-gagawa at ang mga pamilya nito.

Kabahagi ng mga balitang inahahatid araw-araw sa ating mga mamayan ay ang mga masisipag at tapat na mang- gagawa ng packaging at pressroom deparment. Ito ay binubuo ng mga migranteng lalaki at babae mula sa iba't-ibang bansa. At ang bunga ng mabuti nilang pagtatrabaho ay tanghaling isa ang pahayagang ito sa pinaka-matagumpay sa larangan ng pamamahayag dito sa bansang Amerika.

Nguni't taliwas sa dapat asahan na karapat-dapat lamang sana silang bigyan ng kaunting pabuya ng nagmamay-aring si "Mr. David Copley." Ang kanilang dedikasyon sa kanilang pagta-trabaho ay sinuklian nila ng pag-antala sa pagbibigay ng kontrata na umabot na sa higit na isang taon. At sapilitan nilang binawasan ng 50% ang benepisyo at suweldo ng mga pangkaraniwang mang-gagawa. Ang pagbawas na ito ay magtutulak at magdudulot sa karamihan ng paghihirap.

Ang karamihan sa mga mang-gagawa ito ay mga migranteng Latino at Filipino na ninais na makarating sa bansang ito upang magtrabaho at gumanda ang kinabukasan ng kani-kanilang pamilya.

Ngayon, pagkatapos na sila ay tumubo ng malaki at umani ng papuri na mula sa paghihirap sa masipag at bilang tapat na mang-gagawa, ang pahayagang Union-Tribune ay nais alisin ang ating"American Dream!"

Sa iyo Pahayagang Union-Tribune, Maging Makatao ka!:" Huwag mong itulak sa kahirapan ang iyong mang-gagawa!"

Related link (in English)